一名普通工人，如何成长为能工巧匠？在山东省济宁市汶上县，一线职工李栓柱给出了自己的答案：从参加企业技能培训起步，到在职业技能大赛中脱颖而出，他最终站上全市机械行业职业技能竞赛二等奖的领奖台，实现了从“操作工”到“技术骨干”的转变。
李栓柱的成长，是汶上县工会构建技能人才培育“五维体系”的一个缩影，也是济宁市总工会系统推进“工匠培训站（所）”建设、为产业工人搭建成长通道的生动写照。
近年来，济宁市总工会围绕全市高质量发展大局，聚焦工业经济“头号工程”，推动形成市、县、企业三级联动、梯次培育的工作格局，着力打造层次分明、接续成长的工匠人才矩阵。截至目前，全市已培育各级工匠1000余名。
同频共振
如今，济宁市嘉祥县祺添新材料有限公司职工张立伟干劲十足。参加当地工会组织的数控机床精准培训后，他取得了高级工证书，工资收入也随之提高。
今年，嘉祥县总工会围绕当地制造业企业需求，联合人社部门开展“点单式”技能培训，采取“企业下单、工会接单、机构派单”的模式，已为200余名一线工人提供精准技能提升服务。
“我们把建设高素质产业工人大军作为重要抓手，主动对接工业经济‘头号工程’、制造强市、创新驱动等重大战略，与全市‘一个万亿、五个倍增’发展目标和现代化工业体系建设同频共振。”济宁市总工会党组书记、常务副主席钟称生介绍，济宁各级工会发挥组织优势，协同人社部门的政策优势，通过人才共育、竞赛共办、载体共建，凝聚工作合力。
为推动产业工人队伍建设改革在企业和班组落地，济宁认真落实山东省产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室工作部署，出台了《关于深化“济宁工匠”建设工程的实施意见》等20余项配套政策。
围绕黄河重大国家战略涉及的重大工程、重大项目和重点产业，济宁市总工会组织开展“建功‘十四五’、奋进新征程”“技能状元”等主题劳动和技能竞赛；推动技能培训和技能等级认定，推行“新八级工”制度；引导企业完善产业工人薪酬激励机制……一系列举措不断增强产业工人的职业吸引力和荣誉感。全市参与竞赛活动的企事业单位已达10万余家。
数据见证成效：2025年以来，济宁市总工会组织开展劳动和技能竞赛1100余场，覆盖职工10万余人次；连续两年承办全国煤化工、矿山钻探等职业技能大赛。目前，全市技能人才总量达142万人。
“批量”培养
“过去看图纸修设备总卡壳，现在跟着导师在生产线实操，半个月就掌握了智能分选机的核心原理。”在金乡县玛丽亚农业机械股份有限公司装配车间，年轻技工李哲说。
2025年以来，济宁市总工会推动人才链、教育链、产业链、创新链深度融合，持续激发一线职工创新活力。全市各级工会先后培育全员创新企业200余家，建设劳模和工匠人才创新工作室760余个。
围绕突破关键核心技术，济宁各级工会深化“四技”“五小”“两比”等群众性创新活动，组织实施职工技术革新项目14700余项、发明创造项目6900余项，推动转化“五小”活动成果1.8万余件。
创新成果不断涌现的背后，是职工成长通道的持续拓宽。济宁市高新区总工会探索建立“一名徒弟、一位师傅、一名劳模工匠”的“三个一”结对机制，推行“反向培训”模式，搭建“学练赛创”一体化平台，促进职工技能提升、企业效益增长和劳模价值彰显。
“拜师学艺、比学赶超、创新创效”正在许多企业中形成浓厚氛围。张斌在济宁碳素集团有限公司工作35年，从一线操作工成长为高级工程师、电工高级技师，先后获评山东省首席技师、全国劳动模范。回顾自己的成长经历，他感慨道：“有舞台、有通道，一线工人同样能出彩。”
在济宁碳素集团有限公司，企业每年举办各类培训班近50期，培训近1200人次，覆盖率超过85%。企业还建成院士工作站、全国劳模工作室、济宁工匠创新工作室、齐鲁技能大师工作站，让高技能人才当师傅、亮绝活。通过名师带徒，已有1500名“徒弟”成长为技术骨干，成为企业持续发展的“火种”。
从技能培训到平台搭建，从竞赛比拼到创新激励，济宁工会正在为产业工人铺设一条从“工”到“匠”的成长通道。
厚植沃土
“比赛的领奖台光芒短暂，但工作这座舞台永远坚实。”这是山东恒信集团有限公司质检中心职工李然然的切身感悟。作为一名化验员，她在近两年迎来职业生涯的重要突破。依托恒信集团工匠学院，她参加专项技能提升班，在导师指导下，利用标准化实训实验室，围绕“钙指示剂反色”等技术难点反复试验，最终形成一套有效方案，并夺得2025全国煤化工产业职业技能竞赛化学检验员项目一等奖。
从经验丰富的化验员到全国技能竞赛获奖者，李然然的经历，印证了恒信集团工匠学院在培养煤化工产业紧缺型、复合型技能人才方面发挥的作用。
类似的培养平台正在生产一线不断延伸。自去年起，邹城市总工会把“工匠培训站”建到车间班组，既服务本企业职工，也向同行业劳动者开放。
放眼济宁全市，职工技能培训提升工程整合各类平台，采取“人社+”联合培训、“基地+”普惠培训、“需求+”精准培训等方式，依托工匠学院、创新工作室和技能大师工作站，构建覆盖市、县、企业的多层次技能培养网络。同时，济宁市加力开展“产业工人大培训”和“金蓝领”技师培训，为发展新质生产力储备技能人才。2025年，全市累计培训产业工人8500余人次、企业新型学徒2900余人次、“金蓝领”技师2200余人次。
劳动和技能竞赛也是技能人才成长的重要路径。“十四五”以来，济宁市选手在世界级、国家级赛事中屡获佳绩，全市通过竞赛新增高技能人才1.4万余人，以赛促学、以赛促练成效显著。
济宁市总工会实施劳动和技能竞赛提质工程，形成以市级竞赛项目为引领、县（市、区）和行业竞赛为重点、企业竞赛为基础的竞赛体系，持续擦亮“我是状元”“技能状元”等职业技能竞赛品牌。
“在人才培育平台建设增效工程中，我们高标准建设市、县、企业三级工匠学院29家，建成国家级高技能人才培训基地、技能大师工作室等各级平台145个，为技能人才成长提供有力支撑。”钟称生说。
下一步，济宁市总工会将实施技能人才“金蓝领”培育行动计划，聚焦技能人才工作的短板弱项，加大体制机制改革创新力度，进一步完善培养、使用、评价和激励制度，努力建设一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍，让更多“金蓝领”脱颖而出。
（《中国工人》2026年9月刊 作者：《中国工人》记者 张天宇）云南配资公司
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